家庭教师手游官方正版是同名漫画改编之作，由《家庭教师》忠实粉丝组成的开发团队打造，经日本版权方深度监修，将以游戏形式重述第10代彭格列家族成长线——黑曜篇力战六道骸、戒指篇激战巴利安、未来篇硬刚白兰，多经典角色与场景将跃入游戏世界！除高度复刻动画剧情外，家族戒指、匣兵器等标志性元素亦通过创新形式呈现。除却这些情怀内容，更有诸多未公开的惊喜待玩家探索。
家庭教师手游官方正版角色推荐
主C排名：T0级凤梨头，T1级未来山本、未来狱寺（必须搭配匣子），幻骑士；T2及其他：王子、X爹等。
推图阵容推荐：人民币玩家可根据资源获取入江正一、石榴、白兰等白魔咒阵营守护者，或者露切、威尔帝等复仇者，进行搭配。
PVP有效阵容：法师+刺客+坦克，炮车+射手+辅助，龙骑士+牧师等。合理的阵容搭配是关键。
辅助角色推荐：T1级s娘、巴吉尔、一平十年后；2级暂无辅助。辅助角色可以携带两个，合理搭配至关重要。
家庭教师手游官方正版角色喜好一览
1、沢田纲吉
喜爱的礼物：机车模型、汉堡、带手柄的游戏机、掌机。
2、狱寺隼人
喜爱的礼物：新型炸药、男士项链、自动铅笔、机车模型。
3、山本武
喜爱的礼物：棒球爱好者套装、并盛牛奶、三文鱼寿司、棒球帽。
4、笹川了平
喜爱的礼物：绷带、创可贴、运动饮料、汉堡。
5、云雀恭弥
喜爱的礼物：三文鱼寿司、日式酒具、日本绿茶、并盛动物园门票。
6、蓝波·十五岁
喜爱的礼物：奶牛马克杯、意式手工冰淇凌、掌机、章鱼烧。
7、库洛姆·髑髅
喜爱的礼物：黑巧克力、红豆包子、意大利文具书、风铃。
8、六道骸
喜爱的礼物：黑曜制服、黑巧克力、领带、巧克力香蕉。
9、巴吉尔
喜爱的礼物：风铃、日本绿茶、樱花、料理工具。
10、XANX US
喜爱的礼物：精致的红酒杯、沙发、菲力牛排、领带。
11、斯贝尔比·斯库瓦罗
喜爱的礼物：长剑、绷带、三文鱼寿司、意面。
12、贝尔·菲戈尔
喜爱的礼物：男士项链、并盛牛奶、小王子胸针、三文鱼寿司。
13、Y
喜爱的礼物：精致的红酒杯、领带、撞球、日式酒具。
14、拉尔·米尔齐
喜爱的礼物：运动饮料、创可贴、意面、绷带。
15、沢田纲吉·未来篇
喜爱的礼物：机车模型、汉堡、掌机、带手柄的游戏机。
16、狱寺隼人·未来篇
喜爱的礼物：自动铅笔、男士项链、机车模型、新型炸药。
17、山本·未来篇
喜爱的礼物：并盛牛奶、三文鱼寿司、剑帝之道录像带、长剑。
18、碧洋琪·十年后
喜爱的礼物：风镜、婚纱、化妆品、料理工具。
游戏评测
1、家教是我非常喜欢的动漫！！可以说是入宅作
2、通过主线剧情快速提升战斗值和等级。多样的玩法模式任由玩家选择，为玩家呈现原汁原味的打斗场景。原著声优再次聚集于此，高质量的画面带来别样体验
更新日志
v1.18.1版本
1. 内容更新：
商店：百货店新增加“每日商店”，每天出售不同的折扣商品;
戒指：戒指系统新开放“觉醒“功能：可大幅强化角色基础属性(SR 100级、SSR 150级)，强化材料通过“探索模式-精英模式”获得;
新“萌新活动”：原萌新活动删除，新活动奖励大幅提升，原正在进行活动中的玩家(建号14天内)也可以重新完成此获得并领取奖励;
新匣兵器：雨海豚(巴吉尔专属)，并加入补给;
2. 内容调整：
优化了限时补给，当期指定概率UP的SSR角色抽中概率，提高到占所有SSR抽出概率的40%;
最强之战玩法优化，大量增加玩家基础属性，并提供50%减伤效果，使得PVP之间更加平衡;
产出调整：消耗体力活动原有产出的体力和挑战券减少，增加到每日和每周任务中产出，降低了玩家获得的难度;
匣兵器：骸枭 加强，新增“目标受到伤害提升”的效果;
魔盒斗技场防守奖励机制与奖励调整;
辅助卡：炎压的爆发，4件套效果调整：
调整前：出场时，所有友方单位都可获得20%的炎压(相当于80点炎压)，并可在击败目标后，为所有友方单位回复10点炎压;
调整后：出场即获得40点炎压(炎压上限：400点)，之后每1秒获得4点炎压，持续15秒”。击败目标后，回复10点炎压，场上同阵营角色可以共享该效果;
辅助卡：守护者的誓约，4件套效果调整：
调整前：进入战斗后获得一层可以抵挡对方伤害和控制效果的护盾，护盾在受到伤害2秒后消失，消失后10秒没有受到护盾会生;
调整后：进入战斗5秒后，获得一层可以抵挡对方伤害和控制效果的护盾，护盾在受到伤害1秒后消失，消失后10秒没有收到伤害护盾会重生;
优化了强敌来袭活动的进入时间和错误提示，避免原来在关闭房间时，有玩家打完却不计算伤害的问题;
优化了限时补给UP中一平、白兰、云雀十年后、列维尔坦的绘图片;
代币兑换后的红点优化;
3. Bug修复：
修复爱丽丝赫本在角色秘闻故事关卡中的错误;
修复了云雀角色icon描述错误的问题;
修复了购买体力后，任务完成但不刷新的错误;
修复了一平在boss入场前使用技能后特效异常的问题;
修复了强敌来袭奖励显示错误的问题，与实际给予的奖励一致;
